주휴수당 계산법, 알바생도 3분 만에 확인하는 방법 (2026 기준)
주 15시간 이상 일했는데 주휴수당을 못 받고 있다면, 3분만 투자해 계산법과 조건을 확인해보자.
TL;DR
주휴수당이란 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 유급휴일 수당이다.
지급 조건은 '1주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근'이며, 계산식은 시급 × 1일 근로시간이다.
시급 1만원, 하루 8시간 근무 기준 주휴수당은 8만원이며, 이는 월급이 아니라 주급/시급 근로자에게도 적용된다.
주휴수당이란?
주휴수당이란 1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 임금을 유급으로 추가 지급하는 수당이다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하는데, 이때 지급되는 돈이 주휴수당이다. 정규직뿐 아니라 아르바이트, 단시간 근로자도 조건을 충족하면 동일하게 받을 수 있다.
주휴수당 지급 조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근로시간 | 1주 소정근로시간 15시간 이상 |
| 출근율 | 1주간 정해진 근로일 개근(지각·조퇴는 무관, 결근만 불리) |
| 계속근로 | 다음 주 근로가 예정되어 있어야 함(마지막 주 제외 판례 있음) |
| 고용형태 | 정규직·계약직·알바·일용직 모두 조건 충족 시 동일 적용 |
1주 15시간 미만으로 근무하는 경우, 예를 들어 주 3일 4시간씩 총 12시간 근무한다면 조건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않는다. 반대로 주 3일씩 하루 6시간(총 18시간) 근무했다면 15시간 이상이므로 조건을 충족한다.
주휴수당 계산 공식
계산식은 다음과 같다.
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
여기서 1일 소정근로시간은 주 5일 근무 기준으로 '1주 총 소정근로시간 ÷ 5'로 구하며, 주 40시간을 초과해 계산하지 않도록 1일 최대 8시간까지만 인정된다.
시급별 주휴수당 계산 예시표
| 주간 근무 | 시급 | 1일 근로시간 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 주 5일 × 8시간(40시간) | 10,030원 | 8시간 | 80,240원 |
| 주 5일 × 6시간(30시간) | 10,030원 | 6시간 | 60,180원 |
| 주 3일 × 6시간(18시간) | 10,030원 | 3.6시간 | 36,108원 |
| 주 6일 × 4시간(24시간) | 10,030원 | 4시간 | 40,120원 |
※ 시급은 예시이며, 실제 계산 시에는 해당 연도 최저시급을 기준으로 적용해야 한다.
내 주휴수당 3분 만에 확인하는 법
단계별로 따라 하면 계산기 없이도 직접 확인할 수 있다.
1단계. 1주 총 근로시간 확인
근로계약서나 실제 출근 기록을 기준으로 1주일 동안 일하기로 정해진 시간을 더한다.
2단계. 15시간 이상 여부 확인
합산한 시간이 15시간 이상이면 다음 단계로, 미만이면 주휴수당 대상이 아니다.
3단계. 1일 소정근로시간 계산
주 5일 근무라면 '1주 총 근로시간 ÷ 5'로 1일 근로시간을 구한다.
4단계. 시급과 곱하기
1일 근로시간에 본인 시급을 곱하면 주휴수당이 나온다.
계산이 헷갈리거나 급여명세서와 맞춰보고 싶다면 고용노동부 '주휴수당 계산기'를 검색해 숫자만 입력해도 바로 확인할 수 있다. 매주 손으로 계산하기 번거롭다면 엑셀로 급여·주휴수당 자동계산 시트를 만들어두는 것도 방법인데, 관련 실무용 계산 템플릿은 스마트스토어(smartstore.naver.com/noobyco)에서도 몇 가지 정리해두었다.
실전 팁
주휴수당은 시급에 이미 포함되어 있다고 안내하는 사업장도 있는데, 이 경우 근로계약서에 '주휴수당 포함 시급'이라는 문구와 정확한 산정 근거가 명시되어 있어야 유효하다. 아무 설명 없이 최저시급만 받고 있다면 미지급 가능성이 있으니 근로계약서와 급여명세서를 함께 확인하는 것이 좋다. 만약 소상공인 입장에서 여러 알바생의 근무시간과 주휴수당을 매주 정리해야 한다면, 예약·근태 관리가 되는 홈페이지나 간단한 관리 페이지를 만들어두는 사장님들도 많다. 404 FOUND ME에서도 이런 소상공인용 페이지 제작을 돕고 있으니 참고할 만하다.
자주 묻는 질문
Q1. 주휴수당은 4대보험 미가입 알바도 받을 수 있나요?
4대보험 가입 여부와 관계없이 1주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있다.
Q2. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 안 나오나요?
지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정되며 주휴수당 지급 대상에서 제외되지 않는다.
Q3. 마지막 주에 퇴사가 예정되어 있어도 주휴수당을 받나요?
다음 주 근로가 예정되지 않은 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 일반적인 행정해석이지만, 근로계약 종료 시점과 상황에 따라 다르게 판단될 수 있어 근로계약서를 확인해야 한다.
Q4. 한 달 기준으로도 주휴수당을 계산할 수 있나요?
주휴수당은 원칙적으로 주 단위로 계산하지만, 월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 구조이므로 별도로 매주 계산할 필요는 없다.
Q5. 주휴수당을 못 받으면 어디에 신고하나요?
임금체불에 해당할 수 있으므로 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 고용노동부 홈페이지의 임금체불 신고 절차를 이용할 수 있다.